D．2周岁

　　参考答案：C

　　【答案解析】女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　【试题点评】本题考查哺乳期的保护，参见教材P228

　　【提示】网校模拟题（一）多选第16题涉及相关内容。

　　51．关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。

　　A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

　　B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

　　C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

　　D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

　　参考答案：A

　　【答案解析】用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。

　　【试题点评】本题考查劳务派遣单位的设立，参见教材P238

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P214案例分析第1题与本题类似。

　　52．我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。

　　A．全日制用工

　　B．非全日制用工

　　C．劳务派遣用工

　　D．聘用制用工

　　参考答案：B

　　【答案解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【试题点评】本题考查非全日制用工，参见教材P240

　　【提示】网校模拟题（一）单选第50题涉及相关知识点。

　　53．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A．企业

　　B．人民法院

　　C．劳动行政部门

　　D．上级工会

　　参考答案：D

　　【答案解析】尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　【试题点评】本题考查集体合同的相关规定，参见教材P241

　　【提示】网校模拟题（二）单选第50题与本题类似。

　　54．关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

　　A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

　　参考答案：A

　　【答案解析】用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。

　　【试题点评】本题考查劳动争议当事人的相关内容，参见教材P246

　　55．按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。

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