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2022年中级经济师《人力资源》第一章经典练习
来源:经济师考试网  2022/3/21  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

  1[.单选题]在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

  A.期望理论

  B.三重需要理论

  C.强化理论

  D.双因素理论

  [答案]C

  [解析]强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

  2[.单选题]马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括()。

  A.生理需要和安全需要

  B.生理需要安全需要,以及归属和爱的需要

  C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

  D.尊重的需要和自我实现的需要

  [答案]B

  [解析]五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次(生理需要、安全需要、归属和爱的需要)为基本需要,后两个层次为高级需要。

  3[.单选题]根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次()。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属需要

  D.尊重需要

  [答案]D

  [解析]马斯洛五层次需要的主要内容:人具有五种主要的需要,按照从低到高的顺序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要,后两个层级为高级需要,前三个满足主要靠外部条件和因素,后两个满足主要靠内在因素。

  4[.单选题]亚当斯的公平理论中比较的是()。

  A.员工对投入、产出的自我知觉

  B.员工对投入、产出的客观测量结果

  C.其他人员对投人、产出的评价

  D.管理人员对员工投入、产出的评价

  [答案]A

  [解析]公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

  5[.多选题]关于参与决策的说法,正确的有()。

  A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

  B.管理者应考虑到员工有参与的需要

  C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

  D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

  [答案]ABD

  [解析]本题考查参与管理。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C说法有误。员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,E说法有误。

  6[.多选题]下面属于外源性动机的包括()。

  A.奖金报酬

  B.社会地位

  C.避免惩罚

  D.实现理想

  E.寻求挑战

  [答案]ABC

  [解析]外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。@##

  7[.多选题]关于质量监督小组的说法,正确的是()。

  A.质量监督小组是一种常见的参与管理模式

  B.通常由8?10名员工及1名督导员组成 .

  C.掌握最后决定权

  D.若想成劳质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

  E.主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案

  [答案]ABD

[1] [2]

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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