2022年中级经济旅游经济专业知识与实21章第2题库

【单选题】
下列关于人力资源管理流程的说法，错误的是（）。
A人员要求和职位设计必须考虑到机会均等的普遍原则和法律上的要求B招聘广告的内容和选择的媒体会影响应聘者的类型和数量C体力工作可以通过非正式、较为随意的面试来进行D负责招聘的人员可以参考应聘者的书面推荐信参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:景区里的体力工作也需要通过正式的面试来进行挑选，因为景区内的许多工作错误都可能会危及游客的安全甚至生命。故正确选项为C项。


【单选题】
下列关于监控和提高工作绩效的说法，错误的是（）。
A评估带有判断性，通常只与工作相联系B员工发展将员工视为个人而不是雇员来考虑他们的未来C安排员工与主管经理每年进行1～2次双向对话D评估的结果必须作为绩效工资的基础参考答案: D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:一般来说，一个阶段的计划完成后，要核查计划的完成情况并对员工绩效进行评估，评估的结果可作为绩效工资的基础，当然也可以不这样做。然后，需要在原有计划的基础上制订新的计划，如此往复循环。

【单选题】
塔克曼归纳了团队或小组需经历的阶段，其中团队逐渐形成规则和程序的是（）。
A形成阶段B风暴阶段C正常化阶段D发挥阶段参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:塔克曼（Tuckman）早在1965年就归纳出了团队或小组需经历的四个阶段：
第一阶段为形成阶段，团队成员初次见面时，开始扮演不同的角色；
第二阶段为风暴阶段，团队成员对如何做好作各持己见；
第三阶段为正常化阶段，此时逐渐形成了规则和程序；
第四阶段为发挥阶段，团队成员之间形成默契，团队开始高效地工作。


【单选题】
比尔宾认为，在任何一个团队中，每个成员都有各自的角色，（）可保证工作顺利进行。
A左右大局者B监控评估者C团队工作者D资源调查者参考答案: D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:比尔宾（Belbiri，1981）认为，在任何一个团队中，每个成员都有各自的角色，他归纳以下八种类型：
u 主席：—般指社会领袖，指导和协调团队工作
u 培养者：—般指点子多的人，但需要培养
u 监控评估者：这类人属于分析家，他们密切观察团队的工作进展
u 资源调查员：这类人可保证工作顺利进行
u 公司工作者：也是各项活动的组织者
u 团队工作者：这类人也是调节人、争端解决人
u 左右大局者：—般指解决问题的带头人
u 实施者：这类人可保证团队不偏离目标，在限期内完成工作

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