2022年中级经济旅游经济专业知识与实21章第1题库

【单选题】
旅游景区人力资源管理存在的问题不包括（     ）。
A 员工流动率高B需求的季节性意味着大多数工作是固定的C岗位晋升结构不合理D工作要求苛刻，压力大参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:景区存在问题：
1. 员工流动率高
2. 需求的季节性意味着大多数工作是临时性的
3. 工作内容的社会地位低
4. 大多数景区的岗位晋升结构不合理，缺乏“事业进步的阶梯”
5. 工作要求苛刻，压力大
6. 员工缺乏人力资源管理方面的专门知识
7. 职业资格认证和培训没有统一的标准和要求

【单选题】
下列关于人力资源管理流程的说法，错误的是（     ）。
A人员要求和职位设计必须考虑到机会均等的普遍原则和法律上的要求B招聘广告的内容和选择的媒体会影响应聘者的类型和数量C体力工作可以通过非正式、较为随意的面试来进行D负责招聘的人员可以参考应聘者的书面推荐信参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:景区里的体力工作也需要通过正式的面试来进行挑选，因为景区内的许多工作错误都可能会危及游客的安全甚至生命。故正确选项为C项。
 
【单选题】
旅游景区人力资源管理存在的问题不包括（）。
A员工稳定性高B需求的季节性意味着大多数工作是临时的C岗位晋升结构不合理D工作要求苛刻，压力大参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:景区存在问题：
1.员工流动率高
2.需求的季节性意味着大多数工作是临时性的
3.工作内容的社会地位低
4.大多数景区的岗位晋升结构不合理，缺乏“事业进步的阶梯”
5.工作要求苛刻，压力大
6.员工缺乏人力资源管理方面的专门知识
7.职业资格认证和培训没有统一的标准和要求

【多选题】
人力资源招聘流程的包括（     ）。
A职位说明B职位设计C人员要求D人力资源管理规划E广告参考答案: A,B,C,E全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:人力资源招聘流程：
1. 职位设计
2. 职位说明
3. 人员要求
4. 广告
5. 列出候选人名单
6. 面试
7. 推荐信
8. 筛选   
9. 非全日制和季节性临时工

【单选题】
人力资源招聘流程的第一步是进行（）。
A职位说明B职位设计C人员要求D人力资源管理规划参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:人力资源招聘流程：
1.职位设计
2.职位说明
3.人员要求
4.广告
5.列出候选人名单
6.面试
7.推荐信
8.筛选
9.非全日制和季节性临时工

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