2022年中级经济师人力资源模拟题-单选题

单项选择题（共70题，每题1分，共70分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1. 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。它的实施基础是（）。

A. 期望理论，公平、量化的绩效评估体系  

B. 双因素理论，可以减少管理者的工作量  

C. 目标管理理论，可以减少管理者的工作量  

D. ERG理论，公平、量化的绩效评估体系

【答案】 A

【解析】本题考查绩效薪金制

绩效薪金制是指绩效与报酬相结合。采用方式. 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红（西方主要针对各级主管）。绩效种类. 可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实施基础. 公平、量化的绩效评估体系。优点. 可以减少管理者的工作量。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。故此题正确答案为A。

2. 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施中，(    ) 是比较常见的员工选择的解决方案。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B. 员工降低自己的努力程度或者重新选择一个对照者

C. 员工认为对照者比原先想象得要好一些

D. 辞职

【答案】 D

【解析】本题考查公平理论

恢复公平的方法（4改1辞）★

（1）改变自己的投入或产出。（2）改变对照者的投入或产出。（3）改变对投入或产出的知觉。（4）改变参照对象。（5）辞职-比较常见。ABC项均属于其中一种方法，但最常见的是D项辞职。故此题正确答案为D。

3. 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（    ）。

A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B. 各种需要可以同时具有激励作用

C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

【答案】 C

【解析】本题考查ERG理论

生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应，A项正确；各种需要可以同时具有激励作用，B项正确；如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，C项错误；ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异，D项正确。故此题正确答案为C。

4. 对经济理性模型表述正确的是(    )。

A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C. 决策者在进行选择可以知道所有的可能方案

D. 与有限理性模型的差异主要体现在质的差异上

【答案】 C

【解析】本题考查决策模型

在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果属于有限理性模型而非经济理性模型，故A项错误；决策者所认知的世界是真实世界的简化模型属于有限理性模型而非经济理性模型，B项错误；决策者在进行选择可以知道所有的可能方案属于经济理性模型，C项正确；

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