【试题点评】本题考查面试的主要偏差，参见教材P118

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P95单选第15题与本题一样。

　　29．关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。

　　A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

　　B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

　　C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

　　参考答案：A

　　【答案解析】对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

　　【试题点评】本题考查绩效考核结果分析概述，参见教材P141

　　【提示】网校模拟试题（一）单选第28题考点与本题相同。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P108例13与本题相同。

　　30．关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。

　　A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

　　B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

　　C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

　　D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

　　参考答案：C

　　【答案解析】排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。

　　【试题点评】本题考查绩效考核方法的比较，参见教材P134

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P113单选第9题与本题类似。

　　31.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

　　A．行为

　　B．员工的特点

　　C．结果

　　D．员工的态度

　　参考答案：C

　　【答案解析】对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。

　　【试题点评】本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142

　　32．在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。

　　A．薪酬变动率越大

　　B．薪酬区间渗透度越大

　　C．薪酬区间的重叠区域越小

　　D．薪酬比较比率越小

　　参考答案：C

　　【答案解析】薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

　　【试题点评】本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P130多选第4题涉及该知识点。

　　33．斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。

　　A．都以提高生产率为目标

　　B．都能够很好地节约原材料成本

　　C．都要求很好地节约原材料成本

　　D．都是按月支付奖金

　　参考答案：A

　　【答案解析】提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

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