2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 

　　1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。

　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

　　参考答案：B

　　【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

　　【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。

　　【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。

　　2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

　　A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

　　B．各种需要可以同时具有激励作用

　　C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　参考答案：C

　　【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。

　　【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。

　　3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

　　A．满意

　　B．没有满意

　　C．不满

　　D．没有不满

　　参考答案：D

　　【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

　　【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13

　　【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。

　　4．关于公平理论的说法，错误的是（ ）。

　　A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

　　C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　参考答案：B

　　【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

　　【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及相关知识点。

　　5．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

　　A．工具

　　B．效价

　　C．期望

　　D． 动机

　　参考答案：A

　　【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

　　【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16

　　【提示】网校模拟试题（二）单选第3题与本题类似。

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