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2009年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案解析
来源:经济师考试网  2010-3-28  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析

一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意) 

  1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。

  A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

  B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

  C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

  D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

  参考答案:B

  【答案解析】马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

  【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。

  【提示】本题与网校模拟试题(一)单选第2题类似,模拟试题(二)单选第1题涉及到该知识点。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。

  2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

  参考答案:C

  【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。

  【试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14

  【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。

  3.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

  参考答案:D

  【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13

  【提示】网校模拟试题(二)单选第2题涉及本知识点。

  4.关于公平理论的说法,错误的是( )。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

  参考答案:B

  【答案解析】一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。

  【试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-16

  【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及相关知识点。

  5.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

  A.工具

  B.效价

  C.期望

  D. 动机

  参考答案:A

  【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

  【试题点评】本题考查期望理论,参见教材P16

  【提示】网校模拟试题(二)单选第3题与本题类似。

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  刘艳霞老师:会计师、注册会计师。环球职业教育在线会计职称、注册税务师、注册会计师、会计从业、经济师等课程辅导专家。...[详细]
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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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