2022年中级经济师《人力资源》第六章经典练习

　　1[.单选题]复本信度反映的是()。

　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

　　B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

　　[答案]A

　　[解析]本题考核的是复本信度的概念。复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确;B是内容效度;C是重测信度;D是内部一致性信度。

　　2[.单选题]下列说法不正确的是()。

　　A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

　　B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

　　C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

　　D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

　　[答案]D

　　[解析]本题考查甄选的概念及意义。甄选对组织的价值与意义：1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确;2.弥补甄选决策失误的代价可能极高1)企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。2)企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确;3)企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确;3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

　　3[.单选题]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。

　　A.特殊认知能力测试

　　B.高层次认知能力测试

　　C.口语表达能力测试

　　D.记忆储存能力测试

　　[答案]A

　　[解析]本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

　　4[.单选题]比较常见的面试形式是()。

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　[答案]A

　　[解析]本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

　　5[.单选题]自陈量表法一般用于()。

　　A.智力测试

　　B.人格测试

　　C.能力倾向测试

　　D.创造力测试

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。

　　6[.多选题]人员甄选的效度主要分为()。

　　A.内容效度

　　B.分半信度

　　C.效标效度

　　D.构想效度

　　E.效标关联效度

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

　　7[.多选题]如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。

　　A.对员工进行培训

　　B.调整员工的工作岗位

　　C.到期解除劳动合同

　　D.直接解雇

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