E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

　　8[.多选题]最常用的信度测试方式包括()。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评价者信度

　　E.内容信度

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考核信度测试的方法。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度;ABCD均包含，E项内容信度并未有这个概念，只有内容效度的说法

　　9[.多选题]效度包括()。

　　A.重测效度

　　B.内容效度

　　C.效标效度

　　D.误差效度

　　E.构想效度

　　[答案]BCE

　　[解析]本题考查效度。效度包括内容效度、效标效度、构想效度。BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误;D项并未提及过，属于干扰选项。

　　10[.多选题]下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有()。

　　A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

　　B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

　　C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

　　D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

　　E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查职业兴趣测试。社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误。

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