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2022年中级经济师《人力资源》第二章经典练习
来源:经济师考试网  2022/3/21  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

2022年中级经济师《人力资源》第二章经典练习

  1[.单选题]根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是()。

  A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

  B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

  C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

  D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

  [答案]A

  [解析]费德勒的权变理论:最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低。

  2[.单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

  [答案]B

  [解析]费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  3[.单选题]根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。

  A.良好的调适能力

  B.自信

  C.勇于实践

  D.外向

  [答案]C

  [解析]吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质:身强力壮;聪明但不过于聪明;外向有支配欲;有良好的调适能力,自信。

  4[.单选题]在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“中庸式”领导风格

  C.“任务”领导风格

  D.“乡村俱乐部”领导风格

  [答案]A

  [解析]管理方格图指出,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为“无为而治”的领导风格。

  5[.单选题]根据领导的生命周期理论,一个人的知识和技能水平指的是()。

  A.关心任务

  B.工作成熟度

  C.心理成熟度

  D.关心人

  [答案]B

  [解析]工作成熟度是指一个人的知识和技能水平。

  6[.多选题]经济理性模型认为决策者应具备的特征包括()

  A.决策完全理性

  B.并不能知晓所有的备选方案

  C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择

  D.对计算复杂性没有限制

  E.对概论的计算存在一定的困难

  [答案]ACD

  [解析]本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为,决策者在任何全能性的策者能够知道所有的备选方案,对概率的计算不存在任何困难。

  7[.多选题]俄亥俄模式把领导分为()

  A.关心人

  B.工作管理

  C.员工取向

  D.生产取向

  E.无为而治

  [答案]AB

  [解析]本题考查的是俄亥俄模式的内容。俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。

  8[.多选题]属于费德編权变理论中的情景性因素的有()

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

  E.决策类型

  [答案]ACD

  [解析]本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权。

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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