C．简单/动态

　　D．复杂/动态

　　参考答案：D

　　【答案解析】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

　　【试题点评】本题考查矩阵组织形式的使用范围，参见教材P43

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P249模拟题（一）单选第10题与本题一样。

　　13．重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。

　　A．学院型

　　B．棒球队型

　　C．俱乐部型

　　D．堡垒型

　　参考答案：B

　　【答案解析】棒球队型组织重视创造发明。

　　【试题点评】本题考查组织文化的类型，参见教材P46

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P40单选第18题涉及该知识点。

　　14．对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

　　A．从零开始，建立全部新的人力资源战略

　　B．大量而快速的裁员

　　C．对不同企业的人力资源体系进行合并

　　D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　参考答案：D

　　【答案解析】对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

　　【试题点评】本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P51单选第8题与本题类似。

　　15．关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

　　A．他们往往心存感激、激情高效地去工作

　　B．他们的归属感一般会下降

　　C．他们可能会为未来担忧

　　D．他们可能会有负罪感

　　参考答案：A

　　【答案解析】裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。

　　【试题点评】本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年考题解析多选第3题讲解过此题。

　　16．按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

　　A．变革推动者

　　B．战略伙伴

　　C．管理专家

　　D．员工激励着

　　参考答案：A

　　【答案解析】按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

　　【试题点评】本题考查人力资源工作者的角色，参见教材P63

　　【提示】网校模拟试题（二）单选第12题与本题类似。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P48例6与本题考查相同知识点。

　　17．战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

　　A．同化

　　B．匹配

　　C．控制

　　D．整顿

　　参考答案：B

　　【答案解析】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

　　【试题点评】本题考查战略性人力资源管理的发生作用机制，参见教材P58

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年真题解析单选第7题涉及该知识点。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通