2021年中级经济师《人力》真题及答案（31日上午网友版）：案例分析一

以下根据网友回忆整理，具体内容仅供参考哦！

案例题(一)

从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事回复：“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金”张某询问：能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复：“国家没有继续缴费的规定”。

81.下列关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是(　)。

A.甲公司有权与张某解除合同

B.乙公司有权与张某解除合同

C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付赔偿金。

D.张某有权决定与甲乙公司解除合同

【参考答案】B

82.张某签订的合同中符合法律规定的是(　)。

A.工资5000元

B.约定3个月试用期

C.签订一年期的劳动合同

D.禁止员工谈恋爱

【参考答案】A

83.张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为(　)。

A.5.5万

B.5万

C.5000元

D.6万

【参考答案】A

84.关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是(　)。

A.“不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的

B.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的

C“国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的

D.“不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的

【参考答案】AC

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