参考答案：C

　　【答案解析】人力政策和财务政策可以同时采用。

　　【试题点评】本题考查人力政策，参见教材P195

　　46．关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。

　　A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

　　B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

　　C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

　　D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

　　参考答案：B

　　【答案解析】如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

　　【试题点评】本题考查晋升竞赛，参见教材P214-215

　　【提示】网校模拟题（二）单选第42题与本题类似。

　　47．由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。

　　A．劳动力供给理论

　　B．劳动力需求理论

　　C．高等教育的信号模型理论

　　D．收入分配理论

　　参考答案：C

　　【答案解析】根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

　　【试题点评】本题考查高等教育的信号模型，参见教材P204

　　48．2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。

　　A．这些人不去上大学一定是错误的

　　B．这些人本来就不应该去上大学

　　C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

　　D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

　　参考答案：D

　　【答案解析】从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本，则上大学就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。

　　【试题点评】本题考查高等教育投资的决策，参见教材P202

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P182历年考题解析多选第1题涉及相关内容。

　　49．在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

　　A．适用特别规定

　　B．适用一般规定

　　C．适用下位法的规定

　　D．适用地方政府规定

　　参考答案：A

　　【答案解析】同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。

　　【试题点评】本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则，参见教材P226

　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P193例8中涉及该内容。

　　50．女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A．3个月

　　B．6个月

　　C．1周岁

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通