2013年中级经济师考试《人力资源》笔记(2)
来源:经济师考试网 2013/8/10 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
【例题1-2-8·单选题】(2012年)根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
【答案】C
【例题1-2-9·单选题】(2011年)期望理论可以用( )来加以表述。
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
【答案】C
七、强化理论
表1-8强化理论
考点 | 内容 |
观点 | 认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要的驱动因素。 |
性质 | 是一种行为主义观点。 |
特点 | 1.并不考虑人的内在心态,而注重行为和结果。(2007-3) |
2.并不是地道的动机激励理论 |
【例题1-2-10·单选题】(2007年)在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
[答案]B
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