2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集9（2）

【单选题】
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（   ）。
A对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B培训与开发效果评估的滞后性C视培训与开发为一种开支或员工福利D以上都是参考答案: D题目解析:本题考查培训与开发决策的制定
在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：
首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。故A项说法正确；
其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。B项说法正确；
最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。C项说法正确；以上都是，D正确。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】此知识点需要注意培训与开发决策的误区内容。
“将培训与开发视为一项开支或福利，而非一项投资”这句话本身是一个误区，是不正确的，培训与开发应是一项人力资本投资。
本题题干让选则属于决策误区的选项，故C项也是。

 
【多选题】
管理层关于培训与开发的决策误区不包括（）。
A人力资源投资的回报难以量化B不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C将培训与开发视为一项开支或员工福利D预算经常和经营战略计划匹配E将培训与开发视为一项投资参考答案: D,E题目解析:本题考查培训与开发决策的制定。
培训与开发决策的制定决策误区表现：
（1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对，A正确；
（2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，B正确；
（3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划，C正确，E错误；

D说法教材中未提及，为干扰项。
故此题正确答案为DE。
【思路点拨】注意本题E选项为易错项。
将培训与开发视为一项投资的说法是正确的，三个制定决策的误区本身是错误的，所以E选项不包含在误区之内。
此知识点在做题时要特别注意认真审题。

【多选题】
在实际工作中，管理层关于培训与开发的决策误区，表现为（）。
A人力资源投资的回报难以量化B效果评估存在滞后性，管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C将培训与开发视为一项开支或员工福利D扩大企业资金投入E将培训与开发视为一项投资参考答案: A,B,C题目解析:本题考查培训与开发决策的制定。
培训与开发决策的制定决策误区表现：
（1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对，A正确；
（2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，B正确；
（3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划，C正确，E错误；
扩大企业资金投入属于无关干扰项，D错误。
故此题正确答案为ABC。

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