2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（13）

【多选题】
确定驻外人员基本薪酬的方法包括（）。
A本国薪酬B东道国薪酬C总部薪酬D驻外津贴E额外福利参考答案: A,B,C题目解析:本题考查确定驻外人员基本薪酬的方法。
（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，ABC项正确；
（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项不符合题意；
（3）福利：标准福利与额外福利，E项不符合题意。
故此题正确答案为ABC。

【多选题】
关于驻外人员薪酬中流动津贴的说法，（）正确。
A流动津贴是对员工变换工作地点的奖励B驻外人员通常一次性获得流动津贴C流动津贴的范围是基本薪酬的10%〜25%D保障计划和带薪休假属于流动津贴E驻外的时间越长，地区越困难，流动津贴越高。参考答案: A,B题目解析:本题考查驻外人员薪酬。
驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。
流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。AB选项正确
C选项错误，困难补助的津贴是10%~25%。保障计划和带薪休假是福利，D选项错误
驻外的时间越长，地区越困难，困难补助越高。E选项错误。
故此题正确答案为AB。

【单选题】
（）是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。
A困难补助B福利C流动津贴D驻外津贴参考答案: D题目解析:本题考查驻外人员薪酬
驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。
(1) 驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。往往驻外的时间越长，这一比例越高。D选项符合题意
(2) 困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲，这些补助是为了补偿他们在艰苦的生活和工作条件。地区越困难，津贴越高。
(3) 流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。
福利是驻外人员薪酬的重要组成部分之一，可以吸引并保留优秀的驻外员工，同时也使驻外人员及其家人的安全感不断增强。
故本题正确答案为D

【多选题】
驻外人员的激励薪酬组成包括（）。
A困难补助B驻外津贴C总部补助D工资津贴E流动津贴参考答案: A,B,E题目解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。
驻外人员基本薪酬组成。
（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴
（3）福利：标准福利与额外福利
ABE与概念表述一致，CD均未提及，属于干扰选项；
故此题正确答案为ABE。

【多选题】
驻外人员福利组成包括（）。
A标准福利B东道国薪酬C总部薪酬D驻外津贴E额外福利参考答案: A,E题目解析:本题考查驻外人员基本福利组成。
（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意；
（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意；
（3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合；
故此题正确答案为AE。

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