2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（6）

【单选题】
职位评价过程中，关于因素比较法的表达错误的是(   )。
A需要预先开发一个评比标尺B需要在企业中找出有代表性的标杆职位作为参照物C舍弃了代表职位相对价值的抽象分数D省略了“分数—薪酬”的转换参考答案: A题目解析:本题考查职位评价方法，
因素比较法要先找出适当的付酬要素，无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，A选项错误，B选项正确。
因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各 职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换，CD选项正确。
本题为选非题，故本题正确答案为A。

【单选题】
 股票期权计划的优点在于(    )。
A能够准确衡量企业真实的经营状况B需要依托规范而有生气的股票市场C不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D可以使企业股东的资产权益首先得到保障参考答案: D题目解析:本题考查股票期权计划的优点。
 股票期权优点：
（1）可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。
（2）对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。
（3）激励手段比较灵活，便于个案处理。
所以D正确，
A应为难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。属于股票期权局限性，错误；
B属于股票期权局限性，错误；
C项，应为易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为。属于股票期权局限性，错误；
故此题正确答案为D。
【思路点拨】股票期权局限性：
（1）只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；
（2）需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；
（3） 容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；
（4）难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

【单选题】
关于股票期权计划的说法，错误的是(    )。  
A股票期权是企业经营者的一种义务B股票期权只适用于上市公司C股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D股票期权可以让经营者分享企业的预期收益参考答案: A题目解析:本题考核上市公司股权激励。
A项，股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票，表述与题干不一致，错误；
B项，股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，正确；
C项，股票期权可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障，正确；
D项，股票期权对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励，正确；
故此题正确答案为A。
【思路点拨】此知识点还涉及一个容易考察的疑问点，股票期权是公司无偿给予的，为什么还要花钱购买？
因为无偿给予的是以事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，获得的是权利而不是实际股票。在做题时要特别注意。

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