2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（3）

【单选题】
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（　）。
A工作分析是确定薪酬体系的基础B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D工作分析可以确定企业各职位的相对价值参考答案: D题目解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤
工作分析是确定薪酬体系的基础。A选项正确
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。B选项正确
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。C选项正确
工作分析通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价可以确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列，选项D错误。
本题为选非题，故本题正确答案为D
【思路点拨】该知识点需要注意两个问题：
（1）区分工作分析与职位评价的作用。工作分析是所有人力资源工作的基础，通过工作分析形成职位说明书，而职位评价则是基于职位说明书的信息进行的。该知识点的重点是搞清楚这两者的关系，避免混淆。
（2）职位评价解决薪酬内部公平问题，薪酬调查解决薪酬外部竞争问题。

【单选题】
 确保薪酬内部一致性的手段是(    )。
A心理测评B职位评价C薪酬控制D薪酬调查参考答案: B题目解析:本题考核职位评价的作用。
A项，心理测试并未提及，属于干扰选项；
B项，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础，与题干表述一致，正确；
C项，薪酬控制是基于薪酬预算估计的企业人工成本，进行的控制行为，与题干表述不一致，错误；
D项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为B。

【多选题】
关于职位评价，下列说法正确的是(   )。
A职位评价即工作分析B职位评价是确定薪酬体系的基础C职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D职位评价的目的在于判定职位的相对价值E职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准参考答案: C,D,E题目解析:本题考查职位评价。
职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；
工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；
职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；
职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。
故此题正确答案为CDE。
【思路点拨】职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，此处会单独出现考题，要注意内容的准确对应。

【案例题】
 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

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