2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（4） 

【多选题】 
薪酬调查的步骤包括（　）。 
A确定调查目的和范围B选择调查方式C统计分析调查数据D提交薪酬调查分析报告E薪酬结构设计参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。 
薪酬调查的步骤包括： 
（1）确定调查目的； 
（2）确定调查范围，Ａ项正确； 
（3）选择调查方式，Ｂ项正确； 
（4）统计分析调查数据，C项正确； 
（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确； 
Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。 
故此题正确答案为ABCD。 

【单选题】 
薪酬调查主要解决的问题是(    )。 
A外部竞争性B外部公平性C内部公平性D个人公平性参考答案: A题目解析:本题考查薪酬调查。 
薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以A正确。 
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C错误；BD为干扰项，教材中未体现，错误； 
故此题正确答案为A。 
【思路点拨】企业想要在市场中同类行业中具有竞争力那么就需要进行薪酬调查，这样才能保证薪酬在市场中的位置，不至于过于低招不到人，也不至于过高造成企业成本负担。 
企业长远发展那么就需要内部稳定，对于各个职位进行职位评价保障内部公平性，减少不透明打消员工疑虑。 

【单选题】 
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。 
A确定薪酬水平B薪酬结构设计C薪酬预算与控制D薪酬调查参考答案: A题目解析:本题考查确定薪酬水平。 
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。 
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。 
薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。 
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。 
故此题正确答案为A。 
【思路点拨】 
薪酬体系设计的基本步骤（6步） 
1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件) 
2. 工作分析及职位评价 
3. 薪酬调查 
4. 确定薪酬水平 
5. 薪酬结构设计 
6. 薪酬预算与控制 

【单选题】 
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（  ）的结果。 
A薪酬水平设计B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制参考答案: C题目解析:本题考核薪酬结构设计。 
A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误； 

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