2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（15）

【单选题】
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是(    )。
A跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核  参考答案: A题目解析:本题考核跨部门团队绩效考核。
跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；
跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；
对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；
矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。
故此题正确答案为A。

【多选题】
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，(    )。
A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展参考答案: C,D,E题目解析:本题考查国际人力资源的绩效考核
（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；A选项错误，E选项正确。
（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；
(如：重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展的最佳契合点)D选项正确。
（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征；B选项错误。
（4）从操纵过程看，更加注重管理者和员工的沟通；C选项正确。
故本题正确答案为CDE。

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