2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（8）

【单选题】
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A关键事件法B不良事故评估法C强制分布法D排序法参考答案: A题目解析:本题考核绩效评价技术。
A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据，与题干表述一致，正确；
B项，不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，与题干表述不一致，错误；
C项，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，与题干表述不一致，错误；
D项，排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，使用较早、较为简单、最易于理解的评价方法。通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为A。
【思路点拨】关键事件法由于在使用中需要详细记录员工工作行为的信息，相比其他评价方法更加费时费力，因此效率低。

【单选题】
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A比较法B行为锚定法C图尺度评价法D行为观察量表法参考答案: B题目解析:本题考核绩效评价方法。
比较法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，与题干表述不一致，错误；

行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，与题干表述一致，正确；
图尺度评价法列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用的绩效评价方法。也称为等级评价法，与题干表述不一致，错误；
行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为B。

【单选题】
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（   ）。
A晕轮效应B趋中倾向C刻板印象D首因效应参考答案: C题目解析:本题考核绩效评价误区及应对的方法。
A项，晕轮效应因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；
B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；
C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；
D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为C。



【单选题】
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

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