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A首因效应B盲点效应C近因效应D过宽或过严倾向参考答案: B题目解析:本题考核绩效评价的常见误区及应对方法。
A项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；
B项，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，与题干表述一致，正确；
C项，近因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与题干表述不一致，错误；
D项，过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为B。
【思路点拨】在记忆时注意关键词，“最初”是首因效应，“自身相似缺点不足”是盲点效应，“最近或最终”是近因效应，“过分宽大或严厉评价”是过宽或过严倾向

 

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