2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（5）

【多选题】
下列对绩效计划概念的描述不正确的有(  )。
A它的制定是一个自下而上的过程B它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识D它是绩效管理的第一个环节E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能参考答案: A,E题目解析:本题考查绩效计划的概念。
绩效计划是一个自上而下的过程，A项错误；
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；
主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；
它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；
它不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误；
故此题正确答案为AE。

【多选题】
绩效计划目标可以分为（）
A绩效目标B发展目标C组织目标D部门目标E个人目标参考答案: A,B题目解析:本题考查绩效计划目标的种类。
绩效计划目标的种类：
（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
故此题正确答案为AB。
【思路点拨】组织目标、部门目标和个人目标是绩效目标的来源，绩效计划的类型是绩效目标与发展目标，注意区分

【单选题】
关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类参考答案: C题目解析:本题考查绩效计划。
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但包括组织对员工工作成果的期望，而且包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。A选项正确。
绩 效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。B选项正确。
绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。C选项错误。
绩效计划目标可以分成两类，即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。D选项正确。
本题为选非题，故本题正确答案为C。
【思路点拨】此题需要注意一下B选项的考查方式，B选项“自上而下的过程”在本题中表述正确，但在其他题目中凡涉及到上下、多少、增减的词均需要特别注意，这些都是容易挖坑的点。

【单选题】
绩效计划的内容，说法错误的是（）
A绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C只有管理者需要表达观点D不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通参考答案: C题目解析:本题考查绩效计划的内容。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通