2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（1）

【多选题】
 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(    )。
A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B绩效管理是绩效考核的一个环节
C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节
参考答案: A,C,E全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，B项错误，E项正确；
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于评价相关的整个绩效管理过程，C项正确，D项错误；
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推对绩效考核的顺利开展，A项正确；
故此题正确答案为ACE。
【思路点拨】关于绩效考核和绩效管理的目的、区别、联系可通过下方表格进行记忆。



【单选题】
关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）
A绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C绩效管理是一个完整的管理过程
D绩效管理与绩效考核是等价的
参考答案: C题目解析:本题考查绩效管理与绩效考核的概念及关系
绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。
绩效考核是绩效管理的一部分,它的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的 （D错误）。
它们的区别主要体现在以下两点：
(1)绩效管理是一个完整的管理过程(C正确），而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别判断和评估（AB错误）
故本题正确答案为C。
【思路点拨】绩效管理对应“沟通”，绩效考核对应“评估”。

【多选题】
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(     )。
A有助于建立和谐的组织文化
B有助于提高员工的流动性
C有助于促进员工的自我发展
D有助于企业做好工作分析E有助于实现组织的战略
参考答案: A,C,E题目解析:本题考核绩效管理在组织管理中的作用。
绩效管理在组织管理中的作用包括：（1）有助于组织内部的沟通（2）有助于管理者成本的节约（3）有助于促进员工的自我发展（4）有助于建立和谐的组织文化（5）是实现组织战略的重要手段
ACE均属于绩效管理在组织管理中的作用，BD均未提及。
故此题正确答案未ACE。
【思路点拨】绩效管理在组织管理和人力资源管理中都起到一定的作用，具体内容如下：



【单选题】
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（   ）。
A有助于组织内部的沟通
B为薪酬的发放提供依据
C帮助组织更有效地实行员工开发
D评估人员招聘的执行效果

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通