2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集6（11）  

【单选题】  
关于评价中心技术的说法，错误的是（  ）。  
A 评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力B 评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C 评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D 评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等参考答案: B题目解析:本题考查评价中心技术。  
评价中心技术可以考查管理者：领导能力，问题解决能力，人际交往能力，行政管理能力，压力承受能力，A选项正确  

评价中心技术是一种情景模拟的形式，并非以实际工作任务进行考察，选项B错误。  
由于评价中心技术所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标效度一般都很高。C选项正确  
评价中心技术包括：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演，D选项正确  
本题为选非题，故正确答案为B。  
【思路点拨】三种评价中心技术的方法所能测试出的能力如下表所示：  

可以将五项技能中每个技能的第一个字重新排序组合，组成口诀：“人人问领导行不行”。“人人”是人际交往能力和人格，“问”是问题解决能力，“领导”是领导能力，“行不行”是行政管理能力。  
公文筐可以测出的能力口诀：问领导行不行；无领导小组谈论可以测出的能力口诀：人人问领导行不行；角色扮演可以测出的能力口诀：人人问领导。  

【单选题】  
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求不包括（  ）。  
A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历必须有图表参考答案: D题目解析:本题考查履历分析。  
履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求：①履历信息必须真实；②履历信息必须全面；③履历信息必须相关。  
本题考查教材原文，注意内容的准确记忆。  
本题为选非题，故本题正确答案为D。  

【单选题】  
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求不包括（  ）。  
A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历必须有图表参考答案: D题目解析:本题考查履历分析。  
履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求：①履历信息必须真实；②履历信息必须全面；③履历信息必须相关。  
本题考查教材原文，注意内容的准确记忆。  
本题为选非题，故本题正确答案为D。 

【单选题】 
在情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中需要完成的主要工作任务是由（   ）表示。 
AABSCRDT参考答案: D题目解析:本题考查采用情境化结构面试。 
STAR原则中S是指情境、A是指行动、R是结果。T是指需要完成的主要工作任务，选项D正确。 
故本题正确答案为D。

【单选题】
在情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中需要完成的主要工作任务是由（   ）表示。

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