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2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集6（3）

【单选题】
关于内部一致性信度，表达正确的是（  ）。
A采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性参考答案: D题目解析:本题考查信度。
内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。D选项正确
A选项属于复本信度，B选项属于评价者信度，C属于重测信度
故本题正确答案为D。
【思路点拨】内部一致性信度：问卷设置10个问题来测试一个人的自信心，想知道这10个问题是不是都测试了自信心，就需要内部一致性。
具体可以用两种方法：把问题一分为二来对比，即分半信度；将所有问题放在一起使用数学方法测量异质性，即同质性信度。

【多选题】
效度包括（  ）。
A重测效度
B内容效度
C效标效度
D误差效度
E构想效度
参考答案: B,C,E题目解析:本题考查效度。
效度包括内容效度、效标效度、构想效度。
BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误；D项并未提及过，属于干扰选项。
故此题正确答案为BCE。

【单选题】
（  ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度参考答案: A题目解析:本题考核效度的类型。
A项，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，与题干表述一致，正确；
B项，效标效度是一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，与题干表述不一致，错误；
C项，构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何，与题干表述不一致，错误；     
D项，同时效度是效标效度的一种类型，需要在同一时间获取考察看他们之间存在怎样的关系，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为A。

【单选题】
（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
A效标效度B预测效度C内容效度D重测效度参考答案: B题目解析:本题考查效度。
预测效度是指所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B选项符合题意。
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
重测信度并没有重测效度，因此排除D选项。

故本题正确答案为B。

【单选题】
某企业想考察候选人的编程能力，但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向，这种甄选测试的（   ）比较低。
A效标效度B复本信度C内容效度D构想效度参考答案: C题目解析:本题考查效度

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