2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集5（5）

【单选题】
可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是（ ）。
A用于评价现有员工供给状况的一种主要工具B可以了解内部劳动力市场总体供给情况C可以了解外部劳动力市场总体供给情况D包含的信息必须适合组织的独特需要参考答案: C题目解析:本题考查人力资源供给预测
内部劳动力市场总体供给情况（B选项正确）获取信息的途径：建立组织内部的员工技能数据库，专门为管理人员单独设计的管理技能库。
员工技能数据库：a)  用于评价现有员工供给状况的一种主要工具（A选项正确）。b)  目的：记录现有员工拥有哪种类型的技能、能力、经验以及培训经历。通过对这些情况进行跟踪记录，企业很快就能够作出判断：当自己需要某种特殊技能的时候，是否可以得到拥有这种技能的员工。c)    作用：在对职业生涯规划、管理技能开发以及其他一些相关活动也有用。d)  包含的信息—信息必须适合组织的独特需要（D选项正确）
员工技能数据库是内部劳动力市场总体供给情况，不是外部劳动力市场的，C选项错误，
注意本题为选非题，故此题正确答案为C

【多选题】
人力资源供给的影响因素包括（   ）。
A所在地区的劳动力参与率B本地区对其他地区劳动力的吸引力C临时性解雇或永久性裁员D本地区的高等教育和技能教育发展水平E本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
参考答案: A,B,D,E题目解析:本题考核人力资源供给的影响因素。

ABDE均属于人力资源供给的影响因素，C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策，不属于人力资源供给的影响因素。
故此题正确答案为ABDE。

【多选题】
下列属于外部人力资源供给人员的是（）
A失业人员B其他单位在职人员C取得许可证的外国人D本单位已经离职人员E大学毕业生参考答案: A,C,E题目解析:本题考查人力资源供给预测，
一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。
根据上述内容ACE是正确的，在教材中并没有提到BD选项，因此排除。
因此本题正确答案为ACE。
【思路点拨】本题需要注意的是B选项，不是所有的其他单位在职人员都属于外部人力资源供给人员的范围，正确表述应为：其他单位准备离职换工作的人。

【单选题】
人员替换分析法的优点不包括（   ）。
A提高地区的劳动力参与率B它有利于激励员工士气C降低招聘成本D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
参考答案: A题目解析:本题考查人员替换法的优点。
人员替换分析法的优点包括：主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，B项正确，降低招聘成本，C项正确，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备，D项正确。
人员替换不改变劳动率参与率，A项错误；
故此题正确答案为A。

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