2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集5（4）

【多选题】
经验判断法适合的范围是（）。
A短期预测B规模较小C经营环境相对稳定D人员流动率很高E组织结构较为复杂参考答案: A,B,C题目解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。
经验判断法适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。ABC正确，D选项错误；
经验判断法是根据高层管理者根据过去的经验以及直觉，对组织未来需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，因此组织结构会相对简单，因此E选项错误。
故本题正确答案为ABC。

【多选题】
下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法是（）。
A趋势分析法B德尔菲法C回归分析法D比率分析法E经验判断法参考答案: A,C,D题目解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法

在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。
其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
故本题正确答案为ACD。

【多选题】
人力资源需求预测的角度包括（ ）。
A根据组织的总体经营状况或未来的产品或服务数量预测B根据组织内部各种职能或职位的具体数量变化进行预测C宏观层面预测D微观层面进预测E中观层面进预测参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查人力资源需求预测。
从预测的角度来说，人力资源需求预测既可以根据组织的总体经营情况和未来的产品或服务数量从宏观层面进行预测，也可以根据组织内部各项职能和职位的具体数量变化从微观层面进行预测
E未涉及，说法有误。
故此题正确答案为ABCD

【单选题】
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。
A德尔菲法一般要进行多轮预测B德尔菲法能够避免从众行为C经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织D经验判断法适用于长期的预测参考答案: D题目解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法
D项说法错误，经验判断法主要适用于短期顶測，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。C选项正确
德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的 片面性。② 它不采用集体讨论的方式 ，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为（B选项正确），同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法（A选项正确），经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性
故本题选D选项。

【单选题】
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（  ）。
A在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测D经验判断法比较主观，应避免使用该方法参考答案: A题目解析:本题考查的是人力资源需求预测方法；
B选项错误，德尔菲法不进行集体讨论，匿名进行，使专家做出独立判断，避免了从众行为和开会的麻烦；
C选项错误，趋势预测法是一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法；其适用条件为，必须确保组织的经营环境 及重要技术确实是稳定的；

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通