2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集5（6）

【多选题】
人力资源供给预测的方法包括（    ）。
A经验判断法B德尔菲法C比例分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法参考答案: D,E题目解析:本题考查人力资源供给预测。
人力资源供给预测的主要方法包括：人员替换分析法、马尔科夫分析法。
ABC选项均属于人力资源需求预测的主要方法。
故此题正确答案为DE。
【思路点拨】
人力资源供给和需求预测方法常见的出题形式是“方法归类”的问题，如需求预测的定量分析方法有哪些，通常将供给预测的方法作为干扰项。下图为人力资源供给和需求预测方法的分类，注意两者区分记忆。

【多选题】
下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（ ）。
A马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法B人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位C人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本D人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法E马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测参考答案: B,C题目解析:本题考查人力资源供给预测方法。
AD内容说反。E项中马尔科夫分析方法为人力资源供给预测，而不是需求预测，说法错误。

 

【多选题】
关于人力资源预测的方法，说法正确的是（   ）。
A马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序B人员替换分析法有利于激励员工士气C马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法D人员替换分析法可降低招聘成本E人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响参考答案: A,B,D,E题目解析:本题考查人力资源供给预测，

马尔科夫分析法和人员替换分析法是人力资源供给预测的方法而不是人力资源需求预测方法，选项C错误。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A选项正确。
人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时，还能为未来的职位填补需要提前做好准备，B、D选项正确。
一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况，E选项正确。
故本题正确答案为ABDE。

【单选题】
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（  ）。
A马尔科夫分析法B人员替换分析法C趋势预测法D转移矩阵参考答案: B题目解析:本题考查的是人力资源供给预测的方法，
根据题干描述，针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，属于人员替换分析法，B选项符合题意
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A选项错误，D选项是马尔科夫分析法的方法，D选项错误

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