2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集5（1）

【单选题】
狭义的人力资源规划是（   ）。
A专指组织的人员供求规划或雇用规划        B专指组织的人力资源获取、利用计划C专指组织的人力资源保留和开发计划        D专指组织的管理与开发参考答案: A题目解析:本题考核狭义人力资源规划的概念。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】注意广义的人力资源规划包括狭义的人力资源规划的内容，狭义的人力资源规划只是广义人力资源规划中的一个部分。

【单选题】
（）是人力资源规划的起点。
A人员供给预测B明确组织的战略规划C人员需求预测D供需匹配参考答案: B题目解析:本题考核人力资源概述。
人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。
ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】狭义人力资源规划的基本流程的第1步是人力资源需求预测，组织的人力资源规划的起点是明确组织的战略规划，两个是不同的知识点，注意区分。

【多选题】
广义的人力资源规划包括（  ）。
A人力资源战略规划B员工提前退休规划C人员供求规划D培训开发规划E薪酬福利规划参考答案: A,C,D,E题目解析:本题考查人力资源规划的概念。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；
B项属于狭义的人力资源规划。
故此题正确答案为ACDE。
【思路点拨】注意广义的人力资源规划包括狭义的人力资源规划的内容，狭义的人力资源规划只是广义人力资源规划中的一个部分。

【单选题】
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（   ）。
A分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况B预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据C明确组织对员工的质量和结构的需求D了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源参考答案: C题目解析:本题考查人力资源供给预测
C说的是人力资源需求。
人力资源的需求预测：通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中重要的考虑因素包括员工的知识，技能以及价值观等因素，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据。

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