2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集5（3）

【单选题】
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
A德尔菲法B时间序列法C比率分析法D回归分析法参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查人力资源需求预测的方法。
德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是：
⑴吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；
⑵不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；
⑶采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；
BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。
故此题正确答案为A。

【单选题】
（   ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A德尔非法B经验判断法C回归分析法D趋势预测法参考答案: B题目解析:本题考核人力资源需求预测的方法。
A项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误；
B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确；
C项，回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；
D项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为B。

【单选题】
预测人力资源需求时，（   ）实际上是假定人均生产率保持不变。
A德尔非法B经验判断法C回归分析法D比率分析法参考答案: D题目解析:本题考核人力资源需求预测的主要方法。
A项，德尔非法是专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，与题干表述不一致，错误；
B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，与题干表述不一致，错误；
C项，回归分析法是建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量，与题干表述不一致，错误；
D项，比率分析法来预测人力资源需求时，其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变，是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法，与题干表述一致，正确；

故此题正确答案为D。

【单选题】
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（    ）。

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