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A回归分析法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法参考答案: A题目解析:本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测的方法既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。
其中，主观判断法包括：经验判断法，德尔菲法。
定量的人力资源需求预测方法包括：比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。A项符合题意。
故本题正确答案为A。
【思路点拨】人力资源需求预测的方法如下，可根据下图进行记忆，注意与人力资源供给预测方法的区分。

【单选题】
下列不属于德尔菲法优点的是（）。
A吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性B不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免了从众行为C采取多轮预测的方法，具有较高的准确性D问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题参考答案: D题目解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法
德尔菲法（20世纪40年代末美国兰德公司率先开始使用，专家预测法）
a) 做法
①邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。
②有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。
b) 优点
①吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。
②不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为，避免了开会的麻烦。
③采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。
c) 注意的问题
①专家人数不能太少，至少要达到20~30人
②专家的挑选要有代表性
③问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题
④给专家提供充分的资料信息
D选项属于德尔菲法注意的问题而不是优点
注意本题选择不属于的，故本题正确答案为D
【思路点拨】此类型题目需要注意审题，题目问什么就选什么，针对本知识点，需要区分出德尔菲法的优点、和需要注意的内容分别是什么，然后再根据题干内容作答。

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