2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集6（1） 

【单选题】 
关于员工甄选的说法，错误的是（） 
A 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为 
题目解析:本题考核甄选对组织的价值与意义： 
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障； 
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高； 
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。 
A项，从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工，正确； 
B项，弥补甄选决策失误的代价可能极高，企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价，正确； 
C项，甄选是人力资源管理工作的基础，甄选做好了，有利于其他工作的开展，而不是不重要，选项说法错误； 
D项，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，因此至关重要，正确； 
故此题正确答案为C。 

【单选题】 
关于人员甄选的说法，错误的是（   ）。 
A 甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B 甄选不要注重求职者之间的比较
C 甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D 甄选失误企业不需要负担成本
参考答案: D题目解析:本题考查甄选的概念及其意义。 
在求职者进人组织内部工作之前或者进人组织内部工作时间比较短的情况下 ，很难完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，所以，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险。A选项正确 
在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，
B、C选项正确，注意注意力过多的放在求职者的相互比较上是一种错误，因此不要注重求职者间的比较。重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较， 
甄选失误企业需要负担直接成本，错误雇用还会给组织带来很高的机会成本，D选项错误 
本题为选非题，故本题正确答案为D。 

【单选题】 
关于甄选说法错误的是（） 
A 采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
B 甄选工具应同时具有效度和信度
C 甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D 采取错误的甄选策略对员工有不利影响参考答案: C题目解析:本题考查甄选的概念和意义。 
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配，并非是寻找水平最高的人才予以录用，C选项错误。 
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，B选项正确。 
错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。AD选项正确。 

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