2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集6（9）

【单选题】
某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（　）。
A工作样本测试B评价中心技术C公文筐测试D知识测试参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查工作样本测试。
成就测试中的工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，A选项符合题意；
评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
公文筐测试是一种情景模拟测试，是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。
知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
BCD均不符合题意。
故本题正确答案为A。

【多选题】
关于甄选中使用的公文筐测试的优缺点，正确的有（　）。
A它适合对管理人员进行评价B它能够考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力C它的编制成本较高，评分也相对比较困难D它操作复杂，对实施场地的要求不高E具有较高的内容效度和效标效度参考答案: A,C,E题目解析:本题考查公文筐测试。
公文筐测验是一种情境模拟测试，它非常适合对管理人员进行评价（A选项正确），具有较高的内容效度和效标关联效度（E选项正确）。
它的操作比较简单，对场地没有过多的要求（D选项错误）。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难（C选项正确），不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的 看法也会有所不同。由于这种测试是由被测试者单独完成，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力（B选项错误），
故本题正确答案为ACE。
【思路点拨】公文筐测试的优缺点可根据下列表格进行记忆。



【单选题】
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（   ）。
A开放式问题B操作性问题C两难性问题D资源争夺性问题参考答案: D题目解析:本题考察无领导小组讨论中使用的试题形式。
A项，开放式问题这是一种没有固定答案的同题，答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等，与题干表述不一致，错误；
B项，操作性问题在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，与题干表述不一致，错误；
C项，两难性问题即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等，与题干表述不一致，错误；
D项，资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从面考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。所以此类问题可以引发被测试者的充分辩论，与题干表述一致，正确；

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