2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（3） 

【单选题】 
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（    ）。 
A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
参考答案: D题目解析:本题考查有效绩效管理的特征。 
有效绩效管理的特征包括： （1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性； （3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏； （4）可接受性； （5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管理体系的特征。 
故此题正确答案为D。 
【思路点拨】只要绩效管理体系满足敏感性，可靠性和准确性，就可以认为它是有效的，注意题目的不同问法。 

【多选题】 
绩效管理有效实施的影响因素包括（   ）。 
A对绩效管理的认识程度
B绩效系统的时效性
C绩效指标的设置D绩效管理的成本
E绩效管理与组织战略的相关性参考答案: A,B,C,E题目解析:本题考核绩效管理有效实施的影响因素。 
绩效管理有效实施的影响因素包括：(1)对绩效管理的认识程度。 (2)高层领导支持。(3)人力资源管理部门的尽职程度。(4)各层员工对绩效管理的态度。(5)绩效管理与组织战略的相关性。(6)绩效目标的设定。(7)绩效指标的设置。(8)绩效系统的时效性，ABCE均与概念表述一致，D项未提及，属于干扰选项。 
故此题正确答案为ABCE。 

【单选题】 
 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是(    )。 
A采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
参考答案: C题目解析:本题考核不同竞争优势战略的绩效管理。 
A项，采用成本领先战略在绩效考核中选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），正确； 
B项，采用成本领先战略在绩效改进时选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆，正确； 
C项，采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，选项表述错误； 
D项，采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动 ，正确； 
故此题正确答案为C。 
【思路点拨】成本领先战略关注财务指标数据，所以应以结果为导向；差异化战略关注员工创新的行为，所以应以行为为导向。 
需要特别注意的是，两种战略的绩效管理周期均是不宜太短，差异化战略是因为短期看不到创新的成果，而成本领先战略是因为频繁考核会增加成本，结果相同但出发点不同。 

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