2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（4）

【单选题】
关于探索者战略绩效管理的说法，正确的是（  ）。
A考核周期可以与奖金发放周期一致
B将考核结果应用到员工的开发、培训和职业生涯规划中
C在沟通环节管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
D考核主体的选择应尽量多元化参考答案: C题目解析:本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
防御者战略的考核周期可以与奖金发放周期一致，将考核结果应用到员工的开发、培训和职业生涯规划中，选项A、B错误；
跟随者战略的考核主体选择应尽量多元化，选项D错误；
探索者战略在沟通环节管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，选项C正确。
故本题正确答案为C。
【思路点拨】适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括三种：防御者战略、跟随者战略、探索者战略，注意三者之间的区分：



【单选题】
关于绩效计划的说法，错误的是（    ）。
A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与参考答案: D题目解析:本题考核绩效计划的概念。
A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，正确；
B项，绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致，正确；
C项，绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程的过程，正确；
D项，绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与，选项表述错误。
故此题正确答案为D。


【单选题】
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（  ）。
A战略相关性原则
B系统化原则
C职位特色原则
D突出重点原则
参考答案: C题目解析:本题考察绩效计划的制定原则。
绩效计划的制订原则：
1.价值驱动原则
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。
2.战略相关性原则
绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。
3.系统化原则
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
4.职位特色原则
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
5.突出重点原则
在设定绩效指标时,要注意突出重点,选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标,这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。
6.可测量性原则
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的,工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。
7.全员参与原则

人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。
根据上述绩效计划的制订原则，ABD不符合题干描述，ABD错误。
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，符合职位特色原则，C正确。
故此题正确答案为C。

【单选题】
在设定绩效指标时，要选择那些与组织目标和本职位职责关联程度高的指标，属于绩效计划中（  ）。

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