分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

A战略相关性原则
B系统化原则
C突出重点原则
D职位特色原则
参考答案: C题目解析:本题考查绩效计划的制订原则。
战略相关性原则：绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关，A不符合题意；
系统化原则：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，B不符合题意；
突出重点原则：是指在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度高的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上，C符合题意；
职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点，D不符合题意。
故此题正确答案为C。

【多选题】
 下列对绩效计划概念的描述正确的有(    )。
A它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考核绩效计划的概念。
绩效计划的概念：
（1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；
（2）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
包括：组织对员工工作成果的期望；组织希望员工表现的行为和使用的技能。
（3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；
（4）它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；
绩效计划制订的过程：自上而下；是将组织绩效目标分解成个人绩效目标的过程，A项正确；
绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误；
故此题正确答案为ABCD。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。