2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集7（2）

【单选题】
 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是(    )。
A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实行员工开发参考答案: D题目解析:本题考核绩效管理在人力资源管理中的作用。
绩效管理在人力资源管理中的作用：
(1)  绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。
①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。
 (2)  绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
选项ABC均为绩效管理在组织管理中的作用，D项属于绩效管理在人力资源管理中的作用。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】绩效管理在组织管理和人力资源管理中都起到一定的作用，注意区分两者的不同之处：



【单选题】
绩效管理的核心在于（   ）。
A考核B反馈C沟通D监控参考答案: C题目解析:本题考核绩效管理的核心。
绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。
故此题正确答案为C。

【单选题】
关于绩效管理的说法，错误的是（  ）。
A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高参考答案: B题目解析:本题考查绩效管理的作用
绩效考核侧重于绩效识别、判断和评估，B选项说法错误。
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。A选项正确。
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。C选项正确。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的，D选项正确
故此题正确答案为B

【单选题】
把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，这指的是有效绩效管理的特征中的( )。
A实用性    B准确性      C经济性    D可靠性参考答案: B题目解析:本题考查绩效管理概述。
敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。
可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。
准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
接受性：组织上下对绩效工作共同支持。
实用性：成本小于收益。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】此知识点还容易考查满足哪三个特征就认为它是有效的。
只要满足敏感性、可靠性、准确性，绩效管理体系就是有效的。因为如果员工不接受新的绩效管理体系，但实施它对组织来说是有意义的，就值得组织去做。
如果绩效管理体系前期投入与收益不匹配，但对于组织来说势在必行，赢在长远，那也是值得去做的。但是如果前三项不符合，则说明绩效管理体系本身存在问题，就是不合适的。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通