2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（2） 

【单选题】 
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，不正确的是（） 
A采用成长战略的企业，在短期内应提供相对高的基本薪酬B采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较大C采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较低D采用创新战略的企业，基本薪酬水平应高于劳动力市场平均水平参考答案: A题目解析:本题考查战略性薪酬管理。 
成长战略指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期实行奖金或股票选择权等计划，A选项错误。 
稳定战略或集中战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，B选项正确。 
采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 ，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，C选项正确。 
采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，D选项正确。 
本题为选非题，故本题正确答案为A。 
【思路点拨】成长战略、收缩战略、成本领先战略都是提供较低基本工资；稳定战略和创新战略均提供高于市场水平的工资。 

【多选题】 
 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(    )。 
A提高奖金在整体薪酬中所占的比例B实施高于市场水平的基本薪酬C使薪酬水平相对低于竞争对手D追求效率最大化、成本最小化E对于创新给予足够的报酬和奖励参考答案: A,C,D题目解析:本题考核成本领先战略的薪酬管理。 
成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大，ACD项正确，B项错误； 
E项对于创新给予足够的报酬和奖励属于创新战略，错误； 
故此题正确答案为ACD。 

【多选题】 
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（   ）。 
A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大参考答案: A,D,E题目解析:本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理， 
A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确； 
B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误； 

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