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C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误； 
D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确； 
E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确； 
故此题正确答案为ADE。 


【单选题】 
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（    ）。 
A与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低参考答案: A题目解析:本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。 
成本领先战略或成本最低战略 
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。 
故此题正确答案为A。 
【思路点拨】其他战略薪酬管理： 
（1）创新战略 
薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励 

基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。 
（2）客户中心战略：强调客户满意度 
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

【多选题】
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（   ）。
A搜集相关数据B评价薪酬的含义C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价参考答案: B,C,D,E题目解析:本题考查全面薪酬战略的步骤。
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：
（1）评价薪酬的含义，B项正确；
（2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；
（3）执行战略性薪酬决策，D项正确；
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。
A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。
故此题正确答案为BCDE。

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