2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（5）

【多选题】
下列属于职位评价原则的有（　）。
A系统性原则B实用性原则C标准化原则D战略性原则E结果保密原则参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查职位评价的原则。
职位评价的原则包括：
系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。所以ABCD正确，E错误，应为结果公开。
故此题正确答案为ABCD。

【多选题】
关于职位评价的陈述，正确的是(   )。
A对职位的评价B对正常或一般水平的评价C对特殊业绩的评价D对任职者的评价E对目前职位状况的评价参考答案: A,B,E题目解析:本题考查职位评价流程及方法。

职位评价注意事项：
对职位的评价而非对任职者的评价，A选项正确，D选项错误。
对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，B选项正确，C选项错误。
对目前而非过去或未来职位状况的评价，E选项正确。
故本题正确答案为ABE。

【单选题】
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。
A分类法B排序法C因素比较法D要素计点法参考答案: B题目解析:本题考核职位评价方法。
分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】定性的方法适合中小企业，具有主观性的；定量的方法适合大规模企业。

【单选题】
下列（  ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
A因素比较法B要素计点法C配对比较法D排序法参考答案: A题目解析:本题考核职位评价方法。
因素比较法也是要先找出适当的付酬要素，但与要素计点法不同的是，因素比较法无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。此外，因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换，所以A正确，B错误；
配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，与题干表述不一致，C项错误；
排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，使用较早、较为简单、最易于理解的评价方法。通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法，与题干表述不一致，D项错误；
故此题正确答案为A。

【单选题】
关于要素计点法说法正确的是（）
A最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C简单易行D评价结果更容易被员工所接受参考答案: D题目解析:本题考核要素计点法。

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