2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（10）

【多选题】
在员工持股计划中，股份认购形式包括（）
A员工以现金认购
B通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C将企业的奖励或红利转换成员工持股
D员工以实物认购E企业将历年累计的公益金转为员工股份

参考答案: A,B,C,E题目解析:本题考查股份认购形式。
股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。ABCE正确。D项为干扰项教材中未提及，错误。
故此题正确答案为ABCE。

【案例题】
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

第1题第2题
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是(    )。
A员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C股票市场处于低迷状态D 该公司员工心态不佳参考答案: A,B,C题目解析:本题考核员工持股计划。
A项，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的，正确；
B项“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的，正确；
C项，股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时也起不到激励作用，正确；
选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。
故此题正确答案为ABC。

【多选题】
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（　）。
A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例不宜超过20%E一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1参考答案: B,C,D题目解析:本题考查员工持股计划。
明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%，选项A错误；
一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内，选项E错误；
参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由其工资在员工全体薪金总额的比例确定。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内；B、C选项正确；
要明确界定员工持股占企业总股本的比例， 一般不宜超过20%，D选项正确。
故本题正确答案为BCD。
【思路点拨】
员工持股计划的股票总数累计不超过股本总额的10%，员工持股占总股本比例是不超过20%，两者是有区别的。员工持股包括员工持股计划以及员工通过其他方式所获得的股票。做题时一定要看清楚是员工持股还是员工持股计划。（员工持股不仅包括员工持股计划，还包括其他形式的股票激励）

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