2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（11）

【单选题】
关于经营者年薪制的缺点说法，正确的是（）
A设置上比较灵活B有利于责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度C年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策参考答案: D题目解析:本题考查年薪制。
年薪制缺点包括：导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。
AB属于年薪制的优点，C属于年薪制的构成，均不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。


【单选题】
关于经营者年薪制的缺点说法，正确的是（）
A设置上比较灵活B有利于责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度C年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策参考答案: D题目解析:本题考查年薪制。
年薪制缺点包括：导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。
AB属于年薪制的优点，C属于年薪制的构成，均不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

【多选题】
目前我国经营者年薪制的模式包括（）
A一元结构模式B二元结构模式C三元结构模式D多元结构模式E特殊结构模式参考答案: A,B,C题目解析:本题考察经营者薪酬。
年薪制模式包括：一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确。
DE为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】年薪制具体薪酬模式如下：



【单选题】
（）是指企业赋予经营者一种权利
A年薪制B企业年薪制C股票期权D股票参考答案: C题目解析:本题考查股票期权
AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；
C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；
D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为C。
【思路点拨】这里需要注意一个容易出现理解错误的点：股票期权是一种权利，公司无偿给予的是购买股票的权利，而不是无偿给予股票。

【单选题】
（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金参考答案: A题目解析:本题考查基本销售人员薪酬。
单纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金，A项与题干描述相符，正确；
基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；
基本薪酬加奖金制：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误；
基本薪酬加佣金加奖金制：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符，错误。

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