2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集8（15）
【多选题】
薪酬预算的方法有（）。
A自上而下的薪酬成本预算方法B自总部至部门的薪酬成本预算方法C职位比较的薪酬成本预算方法D部门比较的薪酬成本预算方法E自下而上的薪酬成本预算方法参考答案: A,E题目解析:本题考查薪酬成本的控制
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
BDC不包含在内，属于无关干扰项；
故此题正确答案为AE。

【多选题】
薪酬成本控制的方法有(   )。
A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制社保支出D控制差旅支出E控制加班工时参考答案: A,B,E题目解析:本题考查薪酬成本的控制，
薪酬成本控制的方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。
在上述内容中并不包括C、D选项，注意教材原文的表述。
故本题正确答案为ABE。
【思路点拨】这里需要注意，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇用量不仅是控制员工数量，也包括控制工时数量。

【多选题】
假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（　）。
A减少员工的雇佣量B控制员工的加班工时C减少社会保险缴费D压缩现有员工人数参考答案: A,B,D题目解析:本题考查薪酬成本的控制，
薪酬成本的控制方法包括：控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出。
在控制方法中并不包括C选项。
故本题正确答案为ABD

【单选题】
下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人均人工成本指标D人工成本分析比率型指标参考答案: D题目解析:本题考核企业人工成本。
A项，人工成本总量指标反映企业人工成本总量水平，显示员工平均收入的高低，也作为劳动力价格信号，与题干表述不一致，错误；
B项，人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，反映人工成本投入构成的情况与合理性，与题干表述不一致，错误；
C项，人均人工成本指标并未提及，属于干扰选项；
D项，人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”，与题干表述一致，正确；
故此题正确答案为D。

【多选题】
人工成本总量指标反映了(   )。
A企业员工平均收入的高低B企业人工成本投入的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D人工成本与经济效益联系起来的相对数E企业向劳动力市场提供劳动力价格的信号参考答案: A,E题目解析:本题考查企业人工成本
人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供劳动力价格信号。A、E选项正确
人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。B选项属于人工成本结构指标
人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投人和产出的“度”。CD属于人工成本分析比率型指标

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