2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集9（1）

【单选题】
影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
A受训员工可能的服务年数B培训与开发的支出C受训员工技能可能提高的程度D受训员工的努力程度参考答案: B题目解析:本题考查培训与开发决策分析，
培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益。
影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度、对组织的忠诚度。所以利润的因素ACD正确。
B项为决策考虑因素，不符合题意。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。
在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出（ C )；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益（B )；③组织支付给员工的加薪（ S ) 。
注意区分培训与开发决策考虑的因素与影响培训与开发利润的因素的内容。

 
【单选题】
 从投资的成本一收益角度分析，只能在(    )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
AS一C>BBB—S>CCS—B>CDC>S参考答案: B题目解析:本题考核培训与开发的决策分析。
培训与开发的决策分析：只有当收益大于支出的时候，才有利可图，即B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织收益。可能会出现的情形如下方表格所示：



【单选题】
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（   ）进行的权衡考虑。
A结果B人员C成本一收益D生产一培训参考答案: C题目解析:本题考核培训与开发的决策分析。
培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。
故此题正确答案为C。

【单选题】
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是(    )。
A只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B培训与开发是一种开支或一项员工福利C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资参考答案: B题目解析:本题考核培训与开发决策分析。
培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益，A项正确；
培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资，B项错误；
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划，管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，CD正确；
故此题正确答案为B。
【思路点拨】这里注意一个容易理解错误的点，教材原文关于决策误区的表述为：将培训与开发试为一项开支或员工福利，而非一项投资。
这里的前提条件是“决策误区”，所以把培训与开发视为一种开支或员工福利是错误的，培训与开发是一种人力资本投资。

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