2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集9（8）

【单选题】
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，(    )不属于评估其效果的标准。
A劳动力市场就业率B个人或组织目标的达成程度C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化参考答案: A题目解析:本题考核职业生涯管理效果评估标准。
职业生涯管理效果评估标准包括：（1）是否达到个人或组织目标及程度，B正确（2）具体活动的完成情况（3）绩效指数变化，C正确（4）态度或知觉到的心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度），D正确。所以A错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】用一句口诀把效果评估的四个方面串联起来，即“绩效目标完成情况所引起的心理变化”。

【多选题】
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有 (    )。
A劳动力市场就业率    B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化    D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度参考答案: C,D,E题目解析:本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
(1)是否达到个人或组织目标及其程度，E正确；
(2)具体活动的完成情况
(3)绩效指数变化，C正确；
(4)态度或心理变化，D正确。
劳动力市场就业率、劳动力市场平均工资水平与职业生涯评估效果标准无关，AB错误。
故此题正确答案为CDE。
【思路点拨】可以记忆口诀“绩效目标完成情况所引起的心理变化”。

【单选题】
 关于职业生涯锚的说法，正确的是(    )。
A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚完全固定不变C职业生涯锚只强调个人能力的作用D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测参考答案: A题目解析:本题考查职业生涯锚
具有以下四个特点：
(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
(3)不可能根据各种测试提前进行预测；
(4)并不是完全固定不变的。
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，故A项正确；
职业生涯锚不是完全固定不变，B项错误；
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，而非只强调个人，C项错误；
不可能根据各种测试提前进行预测；D项错误。 
故此题正确答案为A。
【思路点拨】四个特点关键词：产生于早期；个人能力、动机、价值观；不能提前预测；不是完全固定不变。

【单选题】
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是(    )。
A技术／职能能力型B管理能力型C创造型D自主独立型参考答案: B题目解析:本题考查职业生涯锚5种基本的类型。
施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型：
（1）技术／职能能力型。拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人
（2）管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。

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