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2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集9（7） 

【单选题】 
(    )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 
A层级通道B纵向通道C双通道D横向通道参考答案: C题目解析:本题考核组织内的职业生涯通道。 
A项，层级通道并未提及，属于干扰选项； 
B项，纵向通道：员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，与题干表述不一致，错误； 
C项，双通道：员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一，与题干表述一致，正确； 
D项，横向通道：员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，与题干表述不一致，错误； 

故此题正确答案为C。 

【单选题】 
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（   ）。 
A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚参考答案: C题目解析:本题考核职业生涯通道。 
典型的职业生涯通道包括以下三种类型： 
一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，与题干表述不一致，错误； 
二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，与题干表述不一致，错误； 
三是双通道；即员工同时承担管理工作和技术工作，与题干表述一致，正确； 
职业生涯锚是个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，与题干表述不一致，错误； 
故此题正确答案为C。 
【思路点拨】此知识点为组织层次的职业生涯管理方法。除了考察职业生涯晋升通道外，还可能考查实施培训与发展项目的具体内容等。此知识点可以根据下图进行记忆 


【多选题】 
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(   )。 
A提供职业生涯信息    B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心      D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询参考答案: A,C,D题目解析:本题考查职业生涯管理的方法。 
组织层次职业生涯管理的方法有：提供职业生涯信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目，ACD正确； 
个人层次的职业生涯管理方法有：给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询，BE错误。 
故此题正确答案为ACD。 
【思路点拨】组织层次职业生涯管理的三种方法可以按照实施顺序记忆： 
若想开展组织的职业生涯管理，首先在内部要有可晋升的通道即内部劳动力市场，也就是搭台子； 
台子搭好后就需要选拔出组织可用的人才，即成立潜能评价中心来评价与筛选人才； 
最后，对选拔出来的人才进行培训与培养，即实施培训与发展项目。 

【单选题】 
关于职业生涯通道的说法，错误的是（  ）。 
A它是个体一生的职业生涯轨迹B它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C它也称职业生涯路线D它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条参考答案: B题目解析:本题考查组织层次的职业生涯管理方法。 

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