2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集9（9）

【单选题】
在（   ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A探索期B建立期C维持期D衰退期参考答案: C题目解析:本题考核职业生涯管理阶段及主要任务。
在职业发展阶段中各个阶段及活动是：
探索期，协助、学习、遵循方向；
建立期，独自作出贡献；
维持期，训练、帮助、政策制定；
衰退期，退出工作。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】本知识点除考查每个时期外，还可能会考查发展任务、活动、身份、年龄、专业资历等内容，可以通过以下表格进行记忆：



【单选题】
关于职业生涯发展阶段及主要任务的表述，正确的是(   )。
A探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立B建立期的活动是训练、帮助、政策制定C维持期的发展任务是维持成就感、更新技能D衰退期的身份是导师参考答案: C题目解析:本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
职业生涯发展阶段及主要任务：

探索期的任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配，A错误；
建立期的活动是独自做出贡献，B错误；

维持期的任务是维持成就感，更新技能，C正确；
衰退期的身份是顾问，D错误。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】职业生涯发展各阶段的活动关键词记忆：
探索-学习、建立-贡献、维持-政策、衰退-退出。

【多选题】
关于职业生涯锚不同类型的说法，正确的有（  ）。
A技术/职能型有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准B管理能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好C追求安全稳定是安全稳定型最大的驱动力和价值观D自主独立型有强烈的冒险精神E创造型有强烈的创造欲望和需求，具有很强的职业承诺参考答案: B,C题目解析:本题考查职业生涯锚。
施恩认为，职业生涯锚有以下五种基本的类型：
①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作，A错误；
②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机 ，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性，B正确；
③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类:一种是追求职业安全，即能获得一个给定组织中稳定的成员资格；另一种是注重情感的安全稳定，追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业，C正确；
④自主独立型。 自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺，D错误；
⑤创造型。拥有创造型职业生涯锚的人具有独有的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；具有冒险精神。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备，E错误。

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