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2013年初级经济师人力资源管理专业预测试题(4)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、下列不属于人员招聘原则的是（　　）。
A．目标原则
B．科学性原则
C．经济原则
D．计划原则

2、下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（　　）。
A．发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B．创建了最早的工作绩效评价体系
C．提出了人力资本理论
D．设计了最有效的标准工作方式

3、下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　　）。
A．在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B．团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．团队奖励计划下会使那些勾企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D．团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

4、组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。
A．确定培训需要 
B．监控满意度 
C．决定人员的晋升 
D．改善沟通并释放情感

5、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。
A．理性人的人性观和封闭的环境观
B．社会人的人性观和开放的环境观
C．理性人的人性观和开放的环境观
D．社会人的人性观和封闭的环境观

6、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。
A．各抒己见 
B．民主集中
C．发挥想象力
D．迟延评判

7、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。
A．员工的职位 
B．员工的技能
C．员工的绩效 
D．员工的能力

8、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人 力资源的（　　）。
A．物质性
B．可用性
C．社会性
D．有限性

9、从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格 维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（　　）。
A．卡特尔
B．艾森克
C．奥尔波特
D．恩培多克勒

10、政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。
A．实现充分就业
B．提高最低工资水平
C．扩大社会保障体系覆盖面
D．完善公共就业服务体系的功能

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