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11、将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。 
A．金字塔模型法 
B．时间流逝数据法
C．时间一动作分析法 
D．目标管理法

12、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（　　）。
A．自行安排劳动，自已承担劳动风险责任
B．劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C．劳动主体一般只获得劳务报酬
D．属于由民法调整的关系

13、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。
A．劳动者 
B．单位人力资源管理部门
C．工会 
D．劳动行政部门

14、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从 而背离最佳决策这种现象称为（　　）。
A．团体思维
B．团体极化
C．团体偏离
D．风险决策

15、系统的绩效考核方法不包括（　　）。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．排序法
D．目标管理法

16、下列关于偏见的陈述，错误的是（　　）。
A．偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看 法和影响
C．偏见与态度无关，偏见不同于态度
D．偏见的行为成分体现在歧视上

17、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（　　）。
A．劳动风险责任承担不同
B．双方当事人及其美系不同
C．组织形式不同
D．适用法律不同

18、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（　　）。
A．外部劳动力市场和内部劳动力市场
B．白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C．优等劳动力市场和次等劳动力市场
D．全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

19、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核方法是（　　）。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．行为锚定法

20、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。
A．直接排序法 
B．配对比较法
C．交替排序法 
D．要素计点法

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